新入社員研修は社会人として必要となるものを、全て教えるには時間が足りません。そこで新入社員がつまずきやすい、マナーと常識に的を絞って教えると現場に出て困ることが少なくなるでしょう。特にマナーは新入社員が知らないことが多い分野です。挨拶、言葉遣い、メールの書き方などを細かく教えることで、配属後の仕事をスムーズに始めるスタートラインに立つことができます。また、社会人の常識を知らないという新入社員は多いです。報告、連絡、相談などは社会人としては一般的ですが、新入社員は知らないためにチームに馴染めないということが起きます。常識を全て教えることは難しいですが、つまずきそうな部分だけでも例題として教えるといいでしょう。

働くということが分からないまま、入社する新入社員は少なくありません。そのため学生時代と同じ感覚で会社に来て、失敗するということが起きます。例えば、学生時代であれば遅刻は許されたかもしれませんが、社会人になれば遅刻は許されないことの方が多いです。また、自分の意見を曲げないという学生は、チームに馴染めないということが起きます。会社はチームで動いているため、チームがいい方向に動くように考える必要があります。学生時代に培った常識を、新入社員研修で社会人の常識に変えることが重要です。これができないと配属後に、常識知らずの新人として扱われる可能性があります。配属後に学ぶことは多いので、始めでつまずくと馴染むまでに時間がかかってしまいます。そうならないように新入社員研修で社会人の感覚を学ぶといいでしょう。

社員研修とは、会社がその会社に入った新人社員にビジネスマナーや基本行動などの社会人スキル習得や、会社内での早期戦力化を目指して行うものです。これには、座学やロールプレイなど様々な種類があります。